「就労移行支援」が全国で急速に展開されています。改めまして就労移行支援をご説明しましょう。これは「障害者総合支援法」において、障害者に対する職業訓練制度で、一般就労などを希望とされ、知識・能力の向上・実習・職場探しなどを通じ、適性に合った職場への就労が見込まれる65歳未満の者を対象とします。
利用者は企業などへの就労を希望・技術を習得とし、在宅で就労・起業を希望される障害者などです。その趣旨により、雇用契約ではなく、一般企業の職場実習を除き、賃金・工賃も支払われず、さらに施設利用料金が発生するため、生活保護受給世帯や市町村民税、非課税世帯の場合を除き、自己負担で支払わないといけない、利用者ごとに標準期間（24ヵ月）内での利用である、ステップアップのための中間的環境、職業適性などに関するアセスメント機能、障害のある人の自己理解を支援し、就労意欲を高める機能、適した職場を見つけ調整するマッチング機能、就職直後から、長期の継続支援を含む、フォローアップ機能の5つの機能があると言われる、と説明されます（厚生労働省より）。
ちょっと難しいですね･･･ 要するに、障害者が企業と直接契約することなく、まず就労へ向け、現場で訓練を行うことを目的とした制度です。しかしお互いの合意が得られれば、引き続き雇用関係も成立します。ともすると、障害者は低賃金で雇用されてしまいますから、「障害者雇用」という新制度も含め、再契約も念頭に置いた雇用が用意されている次第です。
当院では下記のようなプログラムを組んでおります。
・定期通院（規則正しい生活・外出の習慣）
・心理教育（病気や障害の適切な理解）
・自己理解（人生や性格の振り返り）
・「自分史」をまとめましょう（折り返し地点）
・ストレス・コーピング
・アンガー・マネジメント
・企業実習
・復職訓練
・就職活動
・復職・就職
なお最近の話題は
「認知機能リハビリテーション」
NEAR. Neuropsychological Educational Approach to Cognitive Remediation
具体的にはLumosity
シリコンバレー発、最科学に基づいた脳トレが有効的です！
